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    1、异地面试难题，由专业人才机构进行人才初选并组织复试，大大节约招聘成本，提升招聘效果；
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    3、招聘人数多、时间紧、工作量大、渠道不理想，招聘成本居高不下；
    4、刊登招聘广告，简历却寥寥无几；
    5、收到大量简历，却没有合适的简历可面试；
    6、初中级职位人才选拔繁琐、耗时，堆积如山的简历、大量的筛选和面试，收效不佳等。